Hacerse estas preguntas cada vez que se conduzca una discusión de grupo pequeño. Ayudará a evaluar el desarrollo de las habilidades en la facilitación. Apuntar las respuestas y compararlas a través del tiempo.
- ¿Usé rompehielos o dinámicas grupales para ayudar a la gente a relajarse?
- ¿Me aseguré de que todos entendimos las preguntas y las redacté de nuevo si hubiese sido necesario?
- ¿Estaba incómodo con los silencios mientras la gente pensaba en las respuestas?
- ¿Cómo traté a alguien que hablaba durante mucho tiempo?
- ¿Escuché todas las respuestas?
- ¿Cómo animé a la gente callada a que participara en la discusión?
- ¿Hice uso de la representación de roles?
- ¿Cómo traté a alguien que siempre contestaba las preguntas antes que nadie tuviera la oportunidad de hablar?
- ¿Cómo animé a discutir los puntos útiles en profundidad?
- ¿Cómo me las arreglé cuándo no entendí las respuestas?
- ¿Cómo me las arreglé cuándo sentía que los puntos de vista de la gente eran poco útiles?
- ¿Cómo me ocupé de las diferencias de opinión?
- ¿Traje la discusión a una conclusión satisfactoria?
- ¿Cómo podría hacer esto mejor?